社保公积金生育津贴属于什么科目？

在会计处理中，社保公积金生育津贴归属的科目需要依据不同情形来判定。

首先要理解生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

当企业收到社保部门拨付的生育津贴时，如果企业在女职工产假期间正常发放了工资，且发放的工资高于或等于生育津贴，那么企业收到生育津贴时，可将其冲减企业的成本费用。在会计科目上，一般借记“银行存款”，贷记“管理费用”“生产成本”等相关的成本费用科目。依据《企业会计准则——基本准则》，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告，这样处理符合费用与收入的配比原则。

如果企业在女职工产假期间正常发放的工资低于生育津贴，企业需要将生育津贴的差额部分支付给女职工。此时，企业收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款”；支付给女职工差额时，借记“其他应付款”，贷记“银行存款”。这种处理方式遵循了《企业会计准则第9号——职工薪酬》中关于职工薪酬的核算规定，将生育津贴视为对职工的一项负债进行核算。

对于企业自行承担生育津贴费用的情况，应将其计入“应付职工薪酬——职工福利”科目。按照规定，企业为职工提供的生育津贴等福利费用，属于职工薪酬的范畴。借记“管理费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——职工福利”，贷记“银行存款”。这样处理是根据《企业财务通则》等相关规定，将职工福利费用合理分摊到企业的成本费用中。