生育津贴是否包含公司交的社保公积金？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而社保是社会保险的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

从概念上来说，生育津贴和公司缴纳的社保公积金是不同的项目。生育津贴的计算和支付有明确的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

而公司缴纳的社保公积金，是根据国家相关规定，按照一定的基数和比例进行缴纳的，其用途和发放方式与生育津贴不同。社保是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益；公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

所以，生育津贴并不包含公司交的社保公积金。它们是基于不同的法律规定和目的设立的不同待遇项目。职工在享受生育津贴的同时，公司也应当按照规定为其正常缴纳社保和公积金。