生育津贴该如何做账？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从财务做账角度来看，它的处理需要根据不同情况来进行。

首先，如果企业在员工产假期间正常发放了工资，生育津贴到账后冲减企业的人工成本。账务处理一般如下：收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”；冲减人工成本时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这里依据的是企业会计准则中关于职工薪酬和收入确认的相关规定，企业发放的工资属于职工薪酬范畴，而生育津贴是对这部分薪酬的补充或冲抵。

其次，如果企业在员工产假期间没有发放工资，生育津贴应全额发放给员工。收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”；发放给员工时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”。这是按照实际业务发生的资金流向进行账务处理，符合会计核算的真实性和准确性原则。

再者，对于生育津贴的税务处理，根据相关税收法规，生育津贴免征个人所得税。所以在发放生育津贴时，不需要代扣代缴个人所得税。企业在进行账务处理时，要准确记录生育津贴的收支情况，确保财务数据的准确性和合规性，以便应对税务检查和审计。

最后，企业应当妥善保存与生育津贴相关的原始凭证，如银行进账单、员工产假申请、生育津贴拨付单等。这些凭证是账务处理的依据，也是证明企业财务活动合法性的重要文件。企业在处理生育津贴账务时，要遵循会计准则和相关法规，确保财务处理的准确和合规。