公司收到职工生育津贴该如何做账？

首先，我们要明白生育津贴的性质。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，它是员工应得的一项福利，而不是公司的收入。

根据《企业会计准则》以及相关会计制度的规定，对于公司收到职工生育津贴的账务处理，一般分以下情况。

情况一，如果公司在员工产假期间正常发放了工资，且发放的工资总额等于或高于生育津贴。当收到生育津贴时，这部分津贴应冲减公司之前发放工资的成本。账务处理如下：

1. 收到生育津贴时，借记“银行存款”科目，这表示公司银行账户里增加了这笔钱。贷记“其他应付款 - 生育津贴”科目，因为此时这笔钱还不属于公司，只是暂时在公司账户里。

2. 然后，将生育津贴冲减工资成本，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“管理费用 - 工资”等相关科目。这里的“管理费用 - 工资”，就是公司之前发放给员工产假工资所计入的费用科目。

情况二，如果公司在员工产假期间没有发放工资，或者发放的工资总额低于生育津贴。那么收到生育津贴后，应将生育津贴支付给员工。账务处理如下：

1. 收到生育津贴时，同样借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”。

2. 支付给员工时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”。这样，就完成了将生育津贴从公司账户转到员工手中的记账过程。

总的来说，公司收到职工生育津贴的做账关键在于明确津贴的归属是员工，根据公司之前对员工产假工资的发放情况来进行相应的账务处理，确保财务记录准确反映资金的流向和性质。