question-icon 单位收到生育津贴的分录怎么做?

我在一家公司做财务,最近单位收到了员工的生育津贴,但是我不知道该怎么做这笔账的分录。我不太清楚在会计处理上有什么具体要求和规范,也不确定涉及到哪些会计科目,想了解一下正确的分录做法。
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  • #生育津贴分录
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。从会计角度来说,单位收到生育津贴后,要根据不同情况进行分录处理。 如果单位在员工产假期间正常发放了工资,且发放金额等于或大于生育津贴,那么单位收到生育津贴时,这部分津贴可以冲减之前发放工资的成本。例如,之前发放工资时借记“应付职工薪酬 - 工资”,贷记“银行存款”等科目,现在收到生育津贴,就借记“银行存款”,贷记“应付职工薪酬 - 工资”。依据是《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》,该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,生育津贴作为职工薪酬的一部分,应按照准则要求进行会计处理。 如果单位在员工产假期间没有发放工资,收到生育津贴后要将其全额支付给员工。收到时,借记“银行存款”,贷记“其他应付款 - 生育津贴”;支付给员工时,借记“其他应付款 - 生育津贴”,贷记“银行存款”。这符合会计核算中对往来款项的处理原则,生育津贴在这种情况下属于单位代收代付的款项,通过“其他应付款”科目核算更为合理。 总之,单位收到生育津贴的分录处理要根据实际情况,按照会计准则的要求准确记录,以保证财务信息的真实性和准确性。

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