单位收到生育津贴的分录怎么做？

首先，我们来解释一下生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从会计角度来说，单位收到生育津贴后，要根据不同情况进行分录处理。

如果单位在员工产假期间正常发放了工资，且发放金额等于或大于生育津贴，那么单位收到生育津贴时，这部分津贴可以冲减之前发放工资的成本。例如，之前发放工资时借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”等科目，现在收到生育津贴，就借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。依据是《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，生育津贴作为职工薪酬的一部分，应按照准则要求进行会计处理。

如果单位在员工产假期间没有发放工资，收到生育津贴后要将其全额支付给员工。收到时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”；支付给员工时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”。这符合会计核算中对往来款项的处理原则，生育津贴在这种情况下属于单位代收代付的款项，通过“其他应付款”科目核算更为合理。

总之，单位收到生育津贴的分录处理要根据实际情况，按照会计准则的要求准确记录，以保证财务信息的真实性和准确性。