公司收到生育补贴是否应计入营业外收入？

首先，我们来了解一下生育补贴和营业外收入这两个概念。生育补贴是国家为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，给予的一种经济补偿。而营业外收入呢，是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得。

根据相关规定，公司收到生育补贴时，应根据不同情况进行处理。如果公司收到生育补贴后，直接支付给员工，那么这笔补贴就不属于公司的收入，不需要计入营业外收入。因为公司只是起到了一个代收代付的作用，本质上这笔钱还是员工应得的。例如，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的生育保险费等社会保险费，在职工生育时从社保部门收到的生育津贴等款项，应按照代收代付的原则进行会计处理。

如果公司收到生育补贴后，补贴金额高于支付给员工的工资，那么高出的部分可以确认为公司的收益，这部分收益一般计入营业外收入。因为这部分多出的金额并非公司日常经营活动所产生的，符合营业外收入的定义。相反，如果补贴金额低于支付给员工的工资，那么公司需要用自有资金补足差额，这部分差额就不能计入营业外收入。

所以，公司收到生育补贴是否计入营业外收入，不能一概而论，要根据实际的收支情况和具体的操作来确定。企业在处理这类问题时，要严格按照相关的会计准则和税法规定进行会计核算和税务处理，避免出现财务和税务风险。