签订劳动合同后合伙人协议中的违约条款还有效吗

签订劳动合同后，合伙人协议中的违约条款并不一定当然无效，其效力需要综合多方面因素判断。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。如果合伙人协议中的违约条款是双方真实意思体现，双方有相应民事行为能力，且不违反法律强制规定和公序良俗，这是其有效的基础条件。

其次，关于劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除服务期、保密义务及竞业限制等特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果合伙人协议违约条款涉及让劳动者承担违约金，且不属于劳动合同法规定的特殊情况，那么关于这部分约定可能是无效的。

例如，若合伙人协议约定劳动者因离职需支付高额违约金，但该约定不符合服务期、保密和竞业限制的法定情形，那么此违约条款可能无效。但如果违约条款是关于其他方面，比如合伙人之间的资金投入、业务开展等约定，且不与劳动合同冲突、不违反法律规定，那么有可能依然有效。

总之，如果对该条款效力存在争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求裁决，由专业机构根据具体情况和证据来判定违约条款是否有效。

相关概念：

民事行为能力：简单说就是一个人能够独立进行民事活动，享受民事权利和承担民事义务的能力。比如成年人一般具有完全民事行为能力，能独立签合同等。

意思表示真实：就是说签订协议等行为是当事人内心真实的想法，不存在欺诈、胁迫等情况。

公序良俗：包括公共秩序和善良风俗，就是不能违背社会正常秩序和良好的道德风尚。