单位收到生育津贴的会计分录怎么做？

首先，我们来解释一下生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当单位收到生育津贴时，需要根据不同情况进行相应的会计处理。

如果单位在员工产假期间正常发放了工资，并且发放的工资高于生育津贴，那么单位收到生育津贴时，一般是将其冲减之前发放工资的成本。假设单位收到生育津贴10000元，之前发放产假工资计入了“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：银行存款 10000

贷：应付职工薪酬 - 工资 10000

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这里发放的产假工资属于短期薪酬，所以收到生育津贴冲减工资成本是合理的。

如果单位在员工产假期间没有发放工资，或者发放的工资低于生育津贴，那么单位收到生育津贴后，将生育津贴支付给员工时，应做如下分录：

收到生育津贴时：

借：银行存款 10000

贷：其他应付款 - 生育津贴 10000

支付给员工时：

借：其他应付款 - 生育津贴 10000

贷：银行存款 10000

这是因为此时生育津贴是员工应得的款项，单位起到代收代付的作用，所以通过“其他应付款”科目核算。这样的处理符合会计准则对于往来款项的规定，能够准确反映企业的财务状况和业务实质。