单位收到职工生育津贴后该如何做账？

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于单位收到职工生育津贴后的账务处理，要分不同情况来看。

情况一，如果单位在员工生育期间正常发放了工资，且发放的工资等于或高于生育津贴。那么在收到生育津贴时，这其实是冲抵企业之前发放工资的成本。按照会计记账规则，一般借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这是因为银行存款增加了，同时之前发放工资形成的负债就减少了。依据是《企业会计准则》中关于负债和资产的核算规定，企业收到的款项如果是用于冲抵之前的支出，就应做相应的账务调整。

情况二，如果单位在员工生育期间正常发放了工资，但发放的工资低于生育津贴。此时，单位需要将生育津贴高于工资的部分支付给员工。收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”和“其他应付款 - 生育津贴差额”。当把差额支付给员工时，借记“其他应付款 - 生育津贴差额”，贷记“银行存款”。这一做法符合《企业会计准则》中对于负债确认和支付的规定，确保了企业财务信息的准确记录。

情况三，如果单位在员工生育期间没有发放工资。那么收到生育津贴时，就应该全额支付给员工。账务处理为借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”；支付给员工时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”。这样的处理方式遵循了《企业会计准则》中关于代收代付款项的核算原则，保证了资金流转的清晰记录。