劳动法是共同法源还是专门法源？

首先，我们来解释一下法源这个概念。法源就是法律的表现形式或者法律的来源。共同法源指的是能被多个法律部门共同适用和引用的法律来源；专门法源则是特定法律部门所特有的、专门适用的法律来源。

劳动法属于专门法源。从劳动法的调整对象来看，它主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。比如，劳动者和用人单位之间在签订劳动合同、工作时间、工资报酬、休息休假等方面产生的关系，这些内容都是围绕着劳动领域展开的，具有很强的专业性和特定性。

依据《中华人民共和国劳动法》，它明确规定了劳动者的权利和义务，用人单位的责任和义务等一系列专门针对劳动领域的内容。像该法第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，这就是专门针对劳动关系中劳动合同这一核心问题进行的规定。

此外，劳动法在法律体系中有其独特的地位和价值。它与民法、刑法等其他法律部门有着明显的区别，民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，刑法则是规定犯罪和刑罚的法律。而劳动法专注于劳动领域的各种关系，是为了保障劳动者的合法权益、维护和谐稳定的劳动关系而存在的。所以，劳动法是专门适用于劳动领域的专门法源，而非多个法律部门共同适用的共同法源。