劳动法是共同法源还是专门法源？

在处理劳动纠纷时，涉及到法律适用问题，不清楚到底该优先依据劳动合同法还是劳动法。比如在具体案件中，两部法律对同一事项有不同规定时，不知道该遵循哪部法律。想了解下二者在效力上究竟谁更高。

我在学习劳动相关法律时，对劳动合同法和劳动法的关系感到困惑。在实际工作中，好像有时会提到劳动法，有时又说劳动合同法，不太清楚二者具体有啥不同。想了解下它们在具体内容、适用场景等方面到底有哪些区别。

在日常工作中，经常会听到劳动法和劳动合同法这两个概念，但不太清楚它们具体有哪些不同。比如在面对劳动纠纷时，不知道该适用哪部法律。想了解一下它们在具体内容、适用范围等方面的区别。

最近在研究劳动相关法律，自己对劳动法和劳动合同法有点混淆。想具体了解下这两部法律到底有哪些区别呀？是在适用范围、具体规定还是别的方面有不同呢？希望能得到详细解答。

我想了解一下劳动法的起源，劳动法是不是在资本主义社会才开始出现的呢？它的起源和资本主义有什么关系，是资本主义催生了劳动法吗？希望能得到专业的解答。

我想了解一下在我国法律体系里，判例法是不是正式的法律渊源呢？我不太清楚正式渊源的界定，也不确定判例法在我国法律里的地位，希望能得到详细解答。

我对法律渊源不太理解，想知道在我国，具体哪些属于法律渊源呢？是想了解一下法律的源头和依据到底包含什么内容，比如像宪法肯定是，但其他还有哪些呢，希望能有个详细解答。

我在学习劳动法的时候，听说劳动法有公法和私法的区分，但不太明白具体差别。我想知道这两者在概念、调整对象、法律保障等方面到底有哪些不同，希望能有专业人士帮忙解答。

我对法律体系不太了解，想弄清楚劳动法在整个法律框架里的地位。它是不是像民法、刑法那样，单独算作一个法律部门呢？希望能得到专业的解答，好让我对劳动法有更清晰的认识。

我对法律渊源不太了解，想知道在我国，法律渊源具体都包括什么呢？这些法律渊源对我们的生活和社会有怎样的影响？我希望能有个清晰的认识，以便更好地理解法律体系。

我在处理一些和行政相关的事务时，遇到了一些法律适用方面的困惑。想弄清楚行政法的根本法源到底是什么，这些法源在实际的行政事务中是如何起作用的，它们对行政行为和行政决策又有怎样的影响呢？

我不太清楚劳动法的适用范围，想知道是不是不管什么人、什么组织，都受劳动法约束。比如一些特殊行业或者非正规组织，也在劳动法的管辖范围内吗？希望了解一下具体情况。

我在学习法律知识时，对法理和法律渊源的关系不太明白。法理听起来比较抽象，法律渊源又好像是明确的法律依据。我想知道法理能不能算作法律渊源呢？它在法律实践中到底有没有地位和作用呀？

我不太清楚法律的分类，想知道《中华人民共和国行政许可法》是不是属于劳动方面的法律。我在处理一些工作上涉及行政许可的事情，不确定适不适用劳动相关的法律规定，所以想弄明白这个行政许可法的归属。

我在学习法律知识，对劳动法的属性有点疑惑。不太清楚劳动法到底是属于私法范畴，还是公法范畴。想知道判断它属于哪种类型的法律有什么依据，这对实际的法律应用有什么影响呢？

我一直对法律渊源这块有点迷糊，最近看到有说判例在国外是重要法律渊源，就想搞清楚在咱们国家，判例算不算法律渊源呢？我想知道具体的法律依据和解释，这样以后遇到相关问题心里也有数。

我想了解下在我国法律体系里，非正式渊源具体指的是什么。平时看一些法律案例时，会提到非正式渊源，但不太清楚它到底包含哪些内容，也不知道它在实际法律应用中有什么作用，希望能得到详细的解释。

我不太清楚法律的分类，现在想了解一下劳动法在法律体系里属于什么类型的法，它是像民法、刑法那样的独立类别，还是归属于其他大的法律门类呢？希望能得到清晰的解答。

我一直对法律渊源这块不太懂，尤其是大陆法系。我想知道在大陆法系里，制定法是不是它的法律渊源呀？我就是单纯想搞清楚这个概念，以后遇到相关法律问题能心里有数。

我一直搞不太清楚劳动法到底属于法律范畴还是法规范畴。我在一家公司上班，有时候会涉及一些劳动权益的问题，想弄明白劳动法的性质，这样遇到问题时就能更清楚怎么维护自己权益，所以想问问大家劳动法到底是法律还是法规呀？