中国劳动法是废法吗？

中国劳动法绝不是所谓的“废法”。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

从法律条文依据来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。例如，该法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定都是切实保障劳动者权益的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定，进一步完善了劳动法律体系。比如，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在实际操作中，可能会存在劳动者维权困难的情况，这可能是由于劳动者缺乏法律意识，不知道如何正确维权，或者是证据收集不足等原因导致的，但这并不能否定劳动法本身的价值和作用。所以，中国劳动法在保障劳动者权益、规范劳动市场秩序等方面发挥着重要且不可替代的作用，绝不是“废法”。