制定了劳动法却不执行该怎么办？

当制定了劳动法却出现不执行的情况时，劳动者是有多种途径来维护自身合法权益的。首先，我们要了解劳动法是为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系而制定的法律，它规定了劳动者的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，如果用人单位不执行劳动法，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，劳动者与用人单位之间因为劳动法执行问题产生的争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。