劳动法中关于加班是如何规定的？

劳动法中关于加班的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的生产经营需求。下面为您详细介绍：

首先，关于加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意让劳动者长时间加班，必须在法律规定的限度内进行。例如，一个月内，无论如何安排加班，总的加班时长不能超过36个小时。

其次，是加班费的支付问题。《劳动法》第四十四条明确了不同情况下加班费的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您在平时工作日加班，公司需要按照您正常工资的1.5倍支付加班费；在休息日加班且没有安排补休，要支付2倍工资；在法定节假日加班，则要支付3倍工资。

此外，对于特殊情况下的加班，法律也有相关规定。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以要求劳动者加班且不受加班时长的限制，但也应当按照规定支付加班费。