企业效益不好年终奖可以不发吗？

要判断企业效益不好时是否可以不发年终奖，需要先明确年终奖的性质。年终奖属于工资的一部分，但它和我们每个月固定拿到手的工资有所不同，具有一定的特殊性。

从法律规定上来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了年终奖。不过，如果企业和劳动者在劳动合同里没有明确约定年终奖的发放事宜，或者企业的规章制度里也没有对年终奖作出规定，那么企业在效益不好时，有一定的自主决定权来决定是否发放年终奖。这是因为企业的经营状况会影响其资金的安排，在效益不佳的情况下，企业可能没有足够的资金来发放年终奖。

然而，如果劳动合同中有明确约定，规定在什么条件下发放年终奖，或者企业的规章制度里详细说明了年终奖的发放标准和条件，那么企业就需要按照约定或规定来执行。即使企业效益不好，只要劳动者满足了约定或规定的条件，企业就应该发放年终奖。否则，企业就可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。