公司因自身原因不给年终奖怎么办？

当公司因自身原因不给员工发放年终奖时，我们需要从多个方面来分析和处理这个问题。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖并非法律强制要求企业必须发放的报酬，它通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，自主决定是否发放以及发放的标准和方式。不过，如果在劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么年终奖就具有了合同性质，企业应当按照约定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬如果包含了年终奖，企业不发放就属于违约行为。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果员工符合年终奖的发放条件，企业却以自身原因拒绝发放，可能违反了这一原则。

如果遇到公司因自身原因不发年终奖的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司不发放的具体原因，并要求公司按照约定支付。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年终奖的规定等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要证明自己符合年终奖的发放条件，以及公司存在违约行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。