工作满一年不发年终奖是否合法？

在探讨工作满一年不发年终奖是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖并不是法律强制用人单位必须发放的报酬。它是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，自主决定是否发放以及发放标准的一种奖励。简单来说，发不发年终奖，企业有一定的自主权。

不过，在一些情况下，企业不发年终奖可能就不合法了。如果劳动合同中有明确约定，比如规定工作满一年且满足一定条件就发放年终奖，那么用人单位就必须按照合同约定执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，双方都应当遵守其中的约定。如果企业违反约定不发年终奖，就构成了违约，员工有权要求企业按照合同发放。

此外，如果公司的规章制度里明确规定了年终奖的发放条件和标准，当员工满足这些条件时，公司也应该发放年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司依据合法有效的规章制度应当发放年终奖却不发，同样是不合法的。

所以，工作满一年不发年终奖是否合法，关键要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果有相关约定或规定，公司不发年终奖就是不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。