年终奖必须干满一年才能拿吗？

在法律层面，并没有明确规定年终奖必须干满一年才能获得。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一笔奖金。

从法律概念上来说，它不属于工资的固定组成部分，企业有一定的自主权来制定年终奖的发放规则。不过，如果企业和员工签订的劳动合同、集体合同或者企业规章制度里，明确规定了年终奖的发放条件和标准，那就需要按照这些约定来执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果合同或制度里规定干满一年才有年终奖，那企业按照此执行是合法的。但要是没有这样的规定，企业不能随意以员工没干满一年就拒绝发放年终奖。

此外，根据公平合理原则，如果员工虽然没干满一年，但在工作期间为企业做出了相应贡献，企业也应该按照员工的实际工作情况，公平地发放一定比例的年终奖。比如，员工因为企业的原因（如提前解除劳动合同）导致没干满一年，企业更不能以此为由克扣年终奖。