没到发年终奖的日子辞职，能收到年终奖吗？

首先，年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它不像工资那样具有法定的强制性支付义务，是否发放以及发放的具体标准通常由用人单位通过规章制度、劳动合同等方式来确定。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同明确规定了年终奖的发放条件和时间，且规定员工在发放年终奖时必须在职才能获得，那么在没到发年终奖日子就辞职的情况下，员工很可能无法获得年终奖。因为这种规定是用人单位与员工之间的一种约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方都应当遵守。

然而，如果规章制度或者劳动合同中并没有明确将在职作为获得年终奖的必要条件，或者规定了根据员工的工作表现、业绩等因素来确定年终奖的发放，那么员工即使在没到发年终奖日子辞职，也有可能获得相应的年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资水平可以理解为包含了年终奖等奖励性收入。如果员工已经为用人单位提供了相应的劳动，并且符合年终奖的发放标准，那么用人单位就应当按照规定支付年终奖。

此外，如果员工能够证明用人单位存在恶意阻止年终奖发放条件成就的情形，比如故意拖延发放时间、以不合理的理由辞退员工等，员工也可以通过法律途径主张自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就。这种情况下，员工可能会获得法院的支持，拿到年终奖。