自建房装修带队的人能获得双倍工资吗？

要判断自建房装修带队的人是否能获得双倍工资，我们需要先了解双倍工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的双倍工资，其实是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。通俗来讲，如果用人单位不按照法律要求和劳动者签合同，就要多给劳动者发一份工资作为惩罚。

对于自建房装修带队的情况，关键在于判断带队者和雇主之间是否构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在自建房装修场景中，如果带队者受雇于某个有资质的装修公司，接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，由公司支付报酬，那么这种情况下很可能构成劳动关系。如果公司没有和带队者签订书面劳动合同，带队者就有可能依据上述法律规定获得双倍工资。

然而，如果带队者是和房主直接达成协议，以个人身份组织工人进行装修工作，这种情况下更倾向于形成劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，通常不适用劳动合同法关于双倍工资的规定。所以，带队者能否获得双倍工资，要根据具体的雇佣形式和法律关系来确定。