货车司机受伤雇主该如何赔偿？

当货车司机在工作中受伤时，雇主通常需要承担赔偿责任，这在法律上主要基于雇佣关系的相关规定。简单来说，雇佣关系就是雇主出钱让雇员为其工作，在这个过程中，雇主对雇员负有一定的安全保障等责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果货车司机是在从事雇主安排的工作过程中受伤，雇主一般要承担赔偿责任。但如果司机自身存在过错，比如违反交通规则、操作不当等，那么司机自己也要根据过错程度承担一部分责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费就是司机受伤后治疗所花费的费用，要有医院的相关票据作为依据。误工费是指因为受伤不能工作而减少的收入，一般按照司机受伤前的平均工资来计算误工期间的损失。护理费是请人照顾司机所支出的费用，如果是家人护理，也可以按照家人因护理而减少的收入来计算。交通费是司机就医或者转院等产生的交通费用。住宿费如果涉及到外地就医等情况可能会产生。住院伙食补助费是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则要根据司机的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

如果司机受伤比较严重，构成伤残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

所以，雇主在面对货车司机受伤的情况时，要及时了解司机的伤情，积极配合治疗，并按照法律规定的项目和标准进行合理赔偿。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。