做工地没签合同拿不到钱该怎么办？

如果在工地干活没签合同还拿不到钱，可以通过以下几种办法解决：

首先是收集证据。即便没有书面合同，其他能证明劳动关系、劳务关系存在以及工作量和工资约定的证据也很关键，比如工作服、工作证，这些能直接表明你在工地工作；考勤记录能反映你的工作时间；工友证言，他们作为工作的见证者可以证明你的工作情况；与包工头或施工单位负责人的聊天记录、通话录音，要是其中提及了工作内容、工资等关键信息，那都是有力证据。

接着尝试协商解决。主动与雇主（包工头或者施工单位）好好沟通，明确指出自己做了多少工作，应得多少报酬，要求其尽快支付工资。在协商过程中记得录音，万一后续有纠纷，这也是个保障。

要是协商没用，还能进行投诉或举报。可以向当地的劳动监察部门或者建设行政主管部门反映情况，这些部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。

若以上方法都行不通，最后还能提起诉讼。在证据充足的情况下，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径让雇主支付工资报酬。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

举证责任：就是在打官司的时候，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。比如上面提到的部分劳动关系凭证由用人单位举证，意思就是如果要证明这些东西，得由用人单位拿出证据来。

支付令：简单说就是法院根据你的申请，要求对方给你支付一定的金额，对方要是没有合理的理由反对，就得按照支付令来付钱。