做工地没签合同拿不到钱该怎么办?


如果在工地干活没签合同还拿不到钱,可以通过以下几种办法解决: 首先是收集证据。即便没有书面合同,其他能证明劳动关系、劳务关系存在以及工作量和工资约定的证据也很关键,比如工作服、工作证,这些能直接表明你在工地工作;考勤记录能反映你的工作时间;工友证言,他们作为工作的见证者可以证明你的工作情况;与包工头或施工单位负责人的聊天记录、通话录音,要是其中提及了工作内容、工资等关键信息,那都是有力证据。 接着尝试协商解决。主动与雇主(包工头或者施工单位)好好沟通,明确指出自己做了多少工作,应得多少报酬,要求其尽快支付工资。在协商过程中记得录音,万一后续有纠纷,这也是个保障。 要是协商没用,还能进行投诉或举报。可以向当地的劳动监察部门或者建设行政主管部门反映情况,这些部门有权力对用人单位的违法行为进行查处,并责令其支付工资。 若以上方法都行不通,最后还能提起诉讼。在证据充足的情况下,向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过法律途径让雇主支付工资报酬。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条指出,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,部分凭证由用人单位负举证责任。 相关概念: 举证责任:就是在打官司的时候,由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。比如上面提到的部分劳动关系凭证由用人单位举证,意思就是如果要证明这些东西,得由用人单位拿出证据来。 支付令:简单说就是法院根据你的申请,要求对方给你支付一定的金额,对方要是没有合理的理由反对,就得按照支付令来付钱。






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