私人老板无故拖欠7千元工资怎么解决？

当遇到私人老板无故拖欠7000元工资的情况，以下是一些可以采取的解决办法：

首先，可以尝试与老板进行协商。协商是解决劳动纠纷最直接的方式，你可以心平气和地与老板沟通，明确指出你已经按照约定完成工作，要求老板按照约定支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能在后续起到证据的作用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无故拖欠工资的行为显然违反了这一法律规定。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带本人身份证件、与老板存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，在规定时间内不起诉的话，仲裁裁决就会生效，你可以通过法院强制执行老板支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。一旦判决生效，老板仍然不支付工资的，你可以申请法院强制执行老板的财产来支付工资。