年终奖是入职满一年才有的吗？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励。从法律角度看，它并不是入职满一年才有的。

首先，关于年终奖的发放，在我国法律中并没有强制性的统一规定。也就是说，发不发年终奖、发多少、发给谁，一般由用人单位自行决定。不过，这并不意味着用人单位可以随意决定。

如果用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定了年终奖的发放条件，比如约定入职满一年才有年终奖，那么就需要按照合同约定执行。这种情况下，如果员工入职不满一年，可能就无法获得年终奖。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，双方都要遵守其中的约定。

要是劳动合同或者用人单位的规章制度中没有明确规定入职满一年才有年终奖，那么用人单位就不能以入职不满一年为由拒绝发放。按照公平合理的原则，员工虽然入职不满一年，但在工作期间为公司做出了贡献，就应该获得相应的年终奖。这也符合《中华人民共和国民法典》第六条规定的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为劳动报酬的一种补充形式，也应该体现多劳多得的原则。所以，即使入职不满一年，员工也有可能获得年终奖。