离职后公司不发年终奖是否合法？

在判断离职后公司不发年终奖是否合法时，需要从多个方面来分析。首先，我们要理解年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它不是法律强制企业必须发放的工资项目，企业有一定的自主权来决定是否发放以及发放的标准。

在法律依据方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等，年终奖一般被视为奖金的一种。

如果劳动合同中有明确约定，规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且员工满足了这些条件，那么公司不发年终奖就是不合法的。因为劳动合同是员工和公司之间的一种具有法律效力的协议，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。例如，合同中写明工作满一定期限且绩效考核合格就能获得年终奖，员工离职时已经符合这些条件，公司就应当发放。

如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定，并且该规章制度是经过合法程序制定，向员工进行了公示或告知的，也需要按照规定执行。若员工离职时符合规章制度中规定的发放条件，公司不发同样不合法。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，公司不发年终奖可能在法律上是说得通的。因为在这种情况下，公司有较大的自主决定权，可根据自身经营状况等因素来决定是否发放年终奖。不过，若公司存在恶意不发年终奖来损害离职员工权益的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。