离职后公司不发年终奖是否合法?
我在公司工作了大半年,最近办了离职手续。本来公司往年都发年终奖,可我离职后公司说不给我发了。我想知道,从法律角度看,公司这样做合不合法呢?我有没有权利争取到这笔年终奖?
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在判断离职后公司不发年终奖是否合法时,需要从多个方面来分析。首先,我们要理解年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现,在年末给予员工的一种奖励。它不是法律强制企业必须发放的工资项目,企业有一定的自主权来决定是否发放以及发放的标准。 在法律依据方面,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成,其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等,年终奖一般被视为奖金的一种。 如果劳动合同中有明确约定,规定了年终奖的发放条件、标准和时间,并且员工满足了这些条件,那么公司不发年终奖就是不合法的。因为劳动合同是员工和公司之间的一种具有法律效力的协议,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。例如,合同中写明工作满一定期限且绩效考核合格就能获得年终奖,员工离职时已经符合这些条件,公司就应当发放。 如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定,并且该规章制度是经过合法程序制定,向员工进行了公示或告知的,也需要按照规定执行。若员工离职时符合规章制度中规定的发放条件,公司不发同样不合法。 然而,如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定,公司不发年终奖可能在法律上是说得通的。因为在这种情况下,公司有较大的自主决定权,可根据自身经营状况等因素来决定是否发放年终奖。不过,若公司存在恶意不发年终奖来损害离职员工权益的情况,员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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