公司不发年终奖是否可以申请仲裁？

在探讨公司不发年终奖是否可以申请仲裁之前，我们先来了解一下年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制要求企业必须发放的薪酬项目，其发放通常依据劳动合同的约定、公司的规章制度或者以往的惯例来确定。

如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度里对年终奖的发放条件、标准和时间等有详细规定，那么公司就应当按照约定或规定执行。如果公司违反这些约定或规定不发年终奖，员工的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果年终奖被视为工资的一部分，公司不发放的行为就属于克扣或拖欠工资的范畴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由于年终奖通常可被视为劳动报酬的一部分，所以当公司不发年终奖且符合上述劳动争议的情形时，员工是可以申请劳动仲裁的。

员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，比如劳动合同中关于年终奖的约定条款、公司规章制度中有关年终奖的规定、过往发放年终奖的记录等，以此来证明自己应获得年终奖。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。