公司经营不好是否可以不发奖金？

在法律层面，判断公司经营不好时能否不发奖金，需要综合多方面因素来看。奖金是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，额外给予员工的奖励，与工资有所不同。工资是劳动者付出劳动后，用人单位必须按照合同约定支付的报酬。而奖金的发放，通常会依据劳动合同的约定或者公司的规章制度。

如果劳动合同明确规定，奖金的发放和公司经营业绩挂钩，当公司经营不好时，满足了合同中不发奖金的条件，那么公司不发奖金在一定程度上是合法的。这是因为双方在签订劳动合同时，已经就奖金的发放规则达成了一致，都要遵守合同约定。例如，合同中写明“若公司年度净利润低于一定数额，当年不发放奖金”，而公司实际经营确实未达到该标准，公司不发奖金就有合同依据。

要是劳动合同里没有对奖金和公司经营状况的关联作出规定，或者公司的规章制度也没有相关说明，公司仅仅以经营不好为由不发奖金，这种做法可能就不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬虽然通常指工资，但如果奖金在合同中有明确约定，也属于劳动报酬的一部分。此时，公司不发奖金就可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定发放奖金。

当遇到公司以经营不好为由不发奖金的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，了解公司经营的实际情况以及不发奖金的具体原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。