劳动合同写违反制度立即开除合理吗

劳动合同写违反制度立即开除这种规定，在某些情况下是合理且合法的，但需要满足一定条件。

首先，我们要明白辞退是用人单位解雇职工的一种行为方式，也就是用人单位基于特定原因与职工解除劳动关系的一种强制性手段，依据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这说明如果劳动者的违规行为达到了“严重违反”的程度，用人单位依据合同中的这类规定进行开除是有法律依据的。

然而，这里面有几个关键要点需要注意。一方面，规章制度的制定要符合法律规定。按照我国《劳动合同法》有关规定，规章制度的制定要经过民主和公示程序，二者缺一不可。民主程序就是说要让员工参与到制度制定过程中，听取员工意见；公示程序则是要让员工能清楚地了解到制度内容，比如通过在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等方式。如果程序违法，那么制定的规章制度就是无效的，即使合同里写了违反制度立即开除，也不能作为合法依据。另一方面，规章制度的内容要符合法律规定，不能和法律的强制性规定相违背，否则该条款也会无效。

比如，公司规定迟到一次就立即开除，这种规定可能就不合理，因为迟到一次通常很难达到“严重违反”的程度。但如果公司规定员工连续旷工多日属于严重违反制度，且这个规定经过了民主和公示程序，那当员工真的连续旷工达到规定天数时，公司依据合同规定开除员工可能就是合法合理的。

所以，不能一概而论地说劳动合同写违反制度立即开除就一定合理或不合理，要综合多方面因素来判断。

相关概念：

违纪辞退：用人单位对于那些严重违反劳动纪律或者企业内部管理规范，但尚未达至开除或除名标准的员工，依法依规地采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

正常辞退：通常是基于一些非员工严重违规的合理原因，用人单位与员工解除劳动关系的情况 。

民主程序：在规章制度制定过程中，让员工参与其中，表达意见和建议的过程。

公示程序：将制定好的规章制度通过一定方式，如公告栏张贴、组织培训等，让员工知晓的过程。