公司只发补偿金不发奖金合法吗？
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在探讨公司只发补偿金不发奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。 首先，让我们来了解一下补偿金和奖金的概念。补偿金一般是指在特定情况下，公司与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的补偿金是为了保障员工在失去工作后的基本生活，是法律强制规定公司必须支付的。 而奖金则不同，奖金通常是公司根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励。奖金的发放通常会在劳动合同、公司规章制度或者其他书面文件中有明确规定。如果有明确约定，那么公司就有义务按照约定发放奖金。 判断公司只发补偿金不发奖金是否合法，关键在于奖金是否有明确的约定。如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，并且员工满足了这些条件，那么公司不发奖金的行为就可能构成违约。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包括奖金。员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放奖金。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 然而，如果劳动合同和公司规章制度中没有对奖金进行明确约定，或者奖金的发放完全由公司自主决定，那么公司不发奖金可能并不违法。因为在这种情况下，奖金并不是员工必然能够获得的收入，公司有一定的自主权来决定是否发放以及发放的金额。 综上所述，公司只发补偿金不发奖金是否合法需要根据具体情况来判断。员工在遇到这种问题时，要仔细查看相关的合同和规章制度，以确定自己的权益是否受到侵害，并采取合适的方式来维护自己的权益。
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