公司不兑现奖金是否合法？

公司不兑现奖金是否合法，需要分情况来看。奖金在法律层面上，通常属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

如果公司在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，并且员工满足了这些条件，那么公司就有义务按照约定发放奖金。这种情况下，公司不兑现奖金是不合法的，属于违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司不履行支付奖金的义务，劳动者可以要求公司支付拖欠的奖金。

然而，如果公司没有在任何书面文件中对奖金作出明确约定，或者奖金的发放是由公司根据经营状况和员工表现等因素自主决定的，那么公司不兑现奖金可能并不违法。因为这种情况下，奖金具有一定的不确定性和灵活性，公司有较大的自主裁量权。但即便如此，公司也不能随意滥用这种裁量权，比如以不合理的理由拒绝向符合基本条件的员工发放奖金。如果劳动者认为公司的决定存在明显的不公平、不合理之处，可以与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。