奖金制度变更是否违法？

奖金制度变更是否违法需要分情况来看。奖金一般是用人单位根据自身经营状况、员工表现等给予员工的额外奖励。通常来说，奖金制度属于用人单位的管理自主权范畴，但这并不意味着用人单位可以随意变更。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果奖金制度已经明确写入劳动合同或者用人单位的规章制度中，并且经过了民主程序制定和公示，那么用人单位变更奖金制度就需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更，否则就可能构成违法。

比如，奖金计算方式、发放条件等在劳动合同中有明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自改变这些内容，使得劳动者的奖金权益受损，这就违反了合同约定。劳动者可以依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位按照原奖金制度执行或者承担违约责任。

然而，如果奖金制度并没有明确写入劳动合同，只是用人单位单方面制定的一种激励措施，并且在规章制度中明确说明了用人单位有权根据经营情况等进行调整，那么在一定条件下，用人单位变更奖金制度可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能滥用权力，变更制度必须具有合理性和正当性，不能以变更制度为由恶意损害劳动者的合法权益。

如果劳动者认为用人单位变更奖金制度违法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明变更的理由和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。