没有收到任何通知，工资算法就变了，这 合法吗？
我在一家公司上班，一直以来工资都是按照固定算法发放的。可这个月突然发现工资少了不少，问了才知道工资算法变了，但我之前根本没收到任何关于工资算法变更的通知。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司在未通知员工的情况下变更工资算法是不合法的行为。工资属于劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要更改工资算法，必须和员工进行协商并达成一致，而且还要以书面形式确定下来。
工资算法的改变直接影响到员工的切身利益，员工有权知晓并参与决策。如果公司擅自变更，就违反了上述法律规定。遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和公司进行沟通，要求公司给出合理的解释，并恢复原来的工资算法或者按照协商后的新算法支付工资。
如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司擅自变更工资算法的事实。