试用期七天内离职是否有工资？

在我国法律体系下，试用期七天内离职是有工资的。首先，我们来了解一个重要的法律概念——劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动者为用人单位提供劳动而形成的一种权利和义务关系。当你进入一家公司开始试用期工作时，实际上就已经和公司建立了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的权利是受法律保护的，无论工作时间长短。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者工资的标准。

也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和约定支付相应的工资。即使用人单位以各种理由拒绝支付试用期内的工资，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。