不续签合同按一个月工资计算该怎么算？

当劳动合同到期后，用人单位不续签合同，按照一个月工资进行补偿时，工资的计算方式有明确的法律规定。

首先，这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该条明确指出经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资，包含了劳动者的各种劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，计算这一个月工资时，不是只看基本工资，而是要把奖金、补贴等都算进去。比如，劳动者在过去十二个月里有季度奖、年终奖等，都需要平均分摊到每个月，然后纳入到这一个月工资的计算当中。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在计算不续签合同按一个月工资补偿时，要综合考虑劳动者过去十二个月的各项收入，以准确得出应得的补偿金额。