公司搬迁补偿一个月工资该如何计算？

公司搬迁补偿一个月工资的计算，在法律上是有明确规定的。首先，要明确经济补偿的计算与员工在公司的工作年限紧密相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“每满一年”，就是完整的一年工作时间，比如从入职日期到下一年的同月同日为满一年。

如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，公司同样支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，公司则向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

而这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就意味着，不是只看某一个月的工资，而是过去十二个月工资的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都要计算在内。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在公司工作了3年2个月，月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，由于小李的工资未超过这个标准，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×8000 = 28000元。若小李月工资是20000元，超过了当地标准，那么补偿标准就按15000元计算，补偿金额就是3.5×15000 = 52500元 。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含各种货币性收入。

工作年限：劳动者在本单位连续工作的时间，用于计算经济补偿。