合同到期赔偿金计算时，基本工资该怎么算？

合同到期赔偿金计算中基本工资的确定，涉及到多方面的规定，以下为您详细介绍：

首先，计算依据是《劳动合同法》第四十七条。根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于“月工资”的具体构成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，像奖金（例如“年终十三薪”）、津贴补贴、加班工资等都应计算在内。

再者，对于社保和公积金个人缴纳部分。用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人社保、公积金部分，最终进入劳动者个人社保或公积金账户，属于货币性收入，是工资的组成部分，在计算经济补偿金的平均工资基数时不能扣除。

最后，关于税前税后工资的问题。虽然法律并未明确规定平均工资是税前还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算，而应得工资通常指的是税前工资。

综上所述，合同到期赔偿金计算时的基本工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴补贴、加班工资等，且不能扣除社保、公积金个人缴纳部分，一般是税前工资。