老板不发奖金，员工能从营业额里拿吗？

从法律角度来说，老板不发奖金，员工不能直接从营业额里拿。首先来解释几个关键的法律概念。“占有”是指对财产实际控制的状态，公司的营业额在正常情况下是由公司合法占有和管理的。而“不当得利”是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。如果员工私自从营业额里拿走所谓的奖金，就可能构成不当得利。另外，“职务侵占”也是一个重要概念，它是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然员工是为了拿回自己应得的奖金，但这种私自拿取的行为可能会被认定为职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。所以，员工不能私自从营业额里拿奖金。如果老板不发奖金，员工可以通过合法途径来解决。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以与老板协商解决奖金问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能维护自己的合法权益，又能避免陷入法律风险。