单位拆迁职工安置补偿标准是什么

单位拆迁时，职工安置补偿标准通常涵盖多个方面。

首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，依据职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。打个比方，您在单位工作了5年，那经济补偿就是5个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数是职工离职前12个月的平均工资。

其次是安置费用。要是职工需要重新安置工作，单位得支付相应安置费，像交通、住宿等费用，方便职工过渡到新岗位或新居住地。

然后是社会保障方面。单位有责任保证职工的社会保险关系连续，要为职工补缴或办理相关社保手续，让职工的社保权益不受影响。

另外还有其他补偿。根据实际情况，单位可能会给职工一些别的补偿，比如搬迁补贴、停工留薪期间的工资待遇等。不过不同地区和单位会根据自身实际对安置补偿标准进行调整和补充，具体要以当地相关政策和单位规定为准 。