转岗培训人员节日加班费如何计算？

在探讨转岗培训人员节日加班费的计算方式之前，我们先来明确一下“转岗培训”和“节日加班费”的概念。转岗培训指的是用人单位根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整，并为其提供新岗位所需技能和知识的培训活动。而节日加班费，是劳动者在法定休假日提供劳动后，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于转岗培训人员，如果在法定节假日参加培训，这种情况通常被视为在法定休假日提供了劳动。所以，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能以安排补休来替代支付加班费。这里所说的工资，一般是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行；若两者都没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

不过在实际情况中，判断是否属于加班需要结合具体情况。若培训是在工作时间内且是为了提升员工在本岗位的工作能力，通常不认定为加班；但如果是在法定节假日安排的转岗培训，且影响了员工正常休息，一般应认定为加班。所以，转岗培训人员要注意收集相关证据，比如培训通知、考勤记录等，以便在自身权益受到侵害时维护自己的合法权益。