最高法院规定的工伤赔偿仲裁时效是多长时间？

工伤赔偿仲裁时效是指劳动者就工伤赔偿问题申请仲裁的有效时间范围。如果超过这个时间，劳动者的仲裁请求可能就得不到法律的支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一个基本的法律规定，适用于包括工伤赔偿在内的各类劳动争议仲裁。

对于工伤赔偿来说，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常指的是工伤认定结论作出之日或者伤残等级鉴定结论作出之日。因为在这些结论作出之前，劳动者可能并不清楚自己具体的工伤权益受到了多大程度的侵害。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，都可能导致仲裁时效中断。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最高法院虽然没有专门就工伤赔偿仲裁时效的时长作出不同于法律规定的解释，但会通过相关的司法解释和案例指导来进一步明确在不同情况下如何准确适用这一规定。所以，在实际的工伤赔偿仲裁案件中，当事人应当密切关注仲裁时效的问题，及时主张自己的权利，避免因时效问题而丧失胜诉的机会。