工伤认定后申请仲裁时效是多久?
我之前受了工伤,已经完成工伤认定了。但最近和公司在赔偿问题上产生了分歧,打算申请仲裁。我想知道从工伤认定后,我申请仲裁的时效是多长时间呀?担心错过时间影响自己权益。
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工伤认定后申请仲裁的时效是一年。 所谓仲裁时效,简单来说,就是你在知道或者应该知道自己的权益被侵害了,必须在规定时间内去申请仲裁,要是过了这个时间,可能你的权益就没办法通过仲裁很好地得到保障啦。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,你工伤认定下来后,发现公司不给你应有的工伤赔偿,从你发现这个情况的时候起,一年之内要去申请仲裁。 而且这个时效还可能会中断或中止。如果在这一年时效内,你向公司主张过权利,或者向有关部门请求过权利救济,又或者公司同意履行义务了,那么仲裁时效就会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力,像自然灾害,或者有其他正当理由,导致你不能在一年时效内申请仲裁,仲裁时效就会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 不过要注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由使权利人不能行使请求权,暂时停止计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的法定事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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