工伤认定后申请仲裁时效是多久？

工伤认定后申请仲裁的时效是一年。

所谓仲裁时效，简单来说，就是你在知道或者应该知道自己的权益被侵害了，必须在规定时间内去申请仲裁，要是过了这个时间，可能你的权益就没办法通过仲裁很好地得到保障啦。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你工伤认定下来后，发现公司不给你应有的工伤赔偿，从你发现这个情况的时候起，一年之内要去申请仲裁。

而且这个时效还可能会中断或中止。如果在这一年时效内，你向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行义务了，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，导致你不能在一年时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

不过要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。