工伤认定6个月后还能申请仲裁吗

工伤认定6个月后仍然可以申请仲裁。

首先，要明白仲裁时效的概念。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现自己权益受到侵害那天开始算，有一年时间可以去申请仲裁。

在这一年时效里，存在时效中断和中止的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在工伤认定后，找单位协商赔偿，这就属于向对方主张权利，仲裁时效就会重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，工伤认定6个月后，只要没有超过上述规定的仲裁时效，是可以申请仲裁的。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这一期限，仲裁机构将不再受理当事人的仲裁申请 。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。