工伤赔偿是否适用仲裁时效？

工伤赔偿是适用仲裁时效的。我们先来了解一下仲裁时效是什么意思。仲裁时效指的是权利人在一定期间内不行使请求仲裁机构保护其民事权利的权利，就会丧失该权利的一种法定期间。简单来说，就是你得在规定的时间内去申请仲裁，不然可能就没办法通过仲裁来解决问题了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你知道单位应该给你工伤赔偿，但是单位拖着不给，从你知道单位不给赔偿这个情况开始，就开始计算仲裁时效了。

不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你在时效期间内跟单位说过让他们给你赔偿，那么从你跟单位说的这个时间开始，仲裁时效就重新计算一年。

而中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为发生了地震等不可抗力事件，导致你没办法在时效内申请仲裁，等地震结束了，剩下的时效时间接着算。

所以，如果你要通过仲裁来解决工伤赔偿问题，一定要注意在仲裁时效内去申请。