工伤赔偿劳动仲裁期限是多久?
我受了工伤,和单位在赔偿上有分歧,打算走劳动仲裁。但我不知道工伤赔偿劳动仲裁期限是多久,担心错过时间没法维护自己权益,想了解清楚这个期限具体是怎么规定的。
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工伤赔偿劳动仲裁期限是一个重要的法律时间节点,明确这个期限有助于当事人及时维护自身的合法权益。 在法律规定中,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这里所说的仲裁时效,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。就工伤赔偿而言,一般是从工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始起算这一年的时间。 不过,仲裁时效也不是绝对固定不变的。存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新起算。比如,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,或者一方当事人向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务等,这些情况都可以导致仲裁时效中断。 而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能行使请求权的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,当事人因自然灾害、意外事故等不可抗力因素无法在规定时间内申请仲裁,就可能适用仲裁时效中止。 所以,对于工伤赔偿的当事人来说,一定要密切关注这一年的仲裁时效期间,同时了解时效中断和中止的情形,以便在合适的时间内申请劳动仲裁,保障自己能获得应有的工伤赔偿。

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