工伤赔偿劳动仲裁期限是多久？

工伤赔偿劳动仲裁期限是一个重要的法律时间节点，明确这个期限有助于当事人及时维护自身的合法权益。

在法律规定中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这里所说的仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。就工伤赔偿而言，一般是从工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始起算这一年的时间。

不过，仲裁时效也不是绝对固定不变的。存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者一方当事人向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，这些情况都可以导致仲裁时效中断。

而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，当事人因自然灾害、意外事故等不可抗力因素无法在规定时间内申请仲裁，就可能适用仲裁时效中止。

所以，对于工伤赔偿的当事人来说，一定要密切关注这一年的仲裁时效期间，同时了解时效中断和中止的情形，以便在合适的时间内申请劳动仲裁，保障自己能获得应有的工伤赔偿。