劳动争议工伤赔偿仲裁时效有哪些问题？

劳动争议工伤赔偿仲裁时效是一个在处理工伤赔偿纠纷中非常重要的概念。它指的是劳动者在发生工伤后，与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间期限。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，在工伤赔偿争议中，一般是指劳动者知道自己的工伤认定结果，以及明确用人单位拒绝支付或者未足额支付工伤赔偿款项之时。

比如说，劳动者在做完工伤鉴定，拿到鉴定报告后，向用人单位提出赔偿要求，而用人单位明确拒绝赔偿，那么从这个拒绝赔偿的时间点开始，仲裁时效就开始起算。

在这一年的时效期间内，如果出现一些法定的情形，仲裁时效是可以中断的。中断的情形包括一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在知道权利被侵害后的半年时，向用人单位提出协商赔偿事宜，用人单位也同意协商，那么从协商这个时间点开始，之前已经经过的半年时效就不算了，仲裁时效重新开始计算一年。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因重大疾病住院，无法在时效内申请仲裁，这种情况就可以认定为有正当理由，时效中止，等劳动者病好能处理事情了，时效接着之前的继续计算。

如果劳动者超过仲裁时效才申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即便受理了案件，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，劳动者也可能会因为超过时效而无法获得胜诉的裁决，从而失去通过仲裁途径获得工伤赔偿的机会。所以，劳动者在发生工伤赔偿争议后，一定要及时关注仲裁时效问题，在规定的时间内主张自己的权利。