工伤赔偿的诉讼时效是几年以及如何计算？

工伤赔偿的诉讼时效是一个重要的法律概念，它关系到受伤职工能否通过法律途径获得应有的赔偿。下面为你详细解释工伤赔偿诉讼时效的时长以及计算方法。

在我国，工伤赔偿的诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》中关于一般诉讼时效的规定。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。也就是说，从受伤职工知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始计算，三年内可以向法院提起诉讼来主张工伤赔偿。

这里的“知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人”，通俗来讲，就是受伤职工已经发现自己因为工伤遭受了损失，并且知道该向谁去要求赔偿。比如，职工在工作中受伤后，经过医院诊断确定了伤情，同时也明确了用人单位需要承担赔偿责任，此时就开始计算诉讼时效。

不过，工伤赔偿通常需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般而言，工伤认定和劳动能力鉴定的时间不计入诉讼时效期间。等工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，才开始严格按照三年的诉讼时效来计算向法院起诉要求赔偿的时间。如果在这三年的诉讼时效期间内，出现了法定的时效中断、中止的情形，诉讼时效还会相应地重新计算或者暂停计算。例如，受伤职工向用人单位主张过赔偿权利，或者因为不可抗力等原因无法行使权利，就可能导致时效中断或中止。