工伤赔偿诉讼时效时间是多久以及怎么计算？

工伤赔偿的诉讼时效相关规定如下：

首先，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的“知道或者应当知道”，简单来讲，就是你明确意识到自己在工伤赔偿这件事上的权益受到了侵害，或者按照常理你应该能意识到权益被侵害了。比如，单位一直拖着不给你应有的赔偿，或者明确拒绝给你赔偿，这时候就开始计算这个一年的时效了。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，如果对仲裁裁决不服，要向法院提起诉讼，这个诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。也就是说，当你收到仲裁结果后，如果不满意，必须在十五日内去法院起诉，否则裁决书就会生效。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，还有一些特殊情况会影响诉讼时效。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断诉讼时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向单位提出赔偿要求，单位答应给你处理，这时候时效就中断了，重新开始计算一年的时间。这也是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。还有，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，在发生工伤后，要及时关注自己的权益，留意时效问题，积极维护自身合法权益。