员工工伤起诉期限是多久？

员工工伤起诉期限涉及不同阶段，情况较为复杂。

首先是工伤认定申请期限。根据《工伤保险条例》第17条规定，一般情况下，用人单位要在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照这个规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里解释一下工伤认定，它是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因为事故伤害（或者患职业病）是不是属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定职工受伤是不是算工伤。

如果超过了工伤认定申请期限，还能不能获得赔偿呢？这种情况下，虽然不能走正常的工伤认定程序，但职工可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，由人民法院依法进行工伤认定。不过需要注意，在工伤认定申请期限内申请，对职工权益保障更为有利。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，也有相应的时间规定。一般来说，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。要是受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

所以，员工工伤起诉期限要区分不同阶段来看，准确把握时间，才能更好维护自身权益。