工作中受伤了时效期是多久

工作中受伤涉及的时效期问题主要有以下几方面：

首先是工伤认定时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单说，单位有30天的时间去申请工伤认定，要是单位没申请，职工等相关人员有1年时间去申请。

其次是劳动争议仲裁时效。如果涉及工伤赔偿等劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，职工知道单位拒绝给予合理工伤赔偿时，开始计算这一年的时效。而且在这期间，要是一方当事人向对方主张权利，请求有关部门救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。

最后是诉讼时效。如果对工伤赔偿仲裁结果不服，向法院起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。

总之，工作中受伤后要及时关注时效问题，积极维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对职工受到的伤害是否属于工伤进行确定的行为。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。