认定工伤后是否有仲裁时效？

认定工伤后是存在仲裁时效的。这里涉及到劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护其权利的法律制度。也就是说，如果超过了这个时效，虽然你仍然可以申请仲裁，但可能会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，在工伤认定之后，单位应该按照规定给予相应的赔偿，但单位一直拖着不支付，从你意识到单位这种拒绝支付赔偿的行为侵害了你的权益那一刻起，仲裁时效就开始计算了。

同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效内，你向单位主张过赔偿权利，这就可能导致仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于工伤赔偿，如果属于劳动报酬范畴的部分，也适用这一规定。所以，认定工伤后，要密切关注仲裁时效问题，及时维护自己的合法权益。