认定工伤后是否有仲裁时效?
我之前受了工伤,已经完成了工伤认定。现在和单位在赔偿方面有一些分歧,朋友建议我去申请仲裁。但我不知道认定工伤后有没有仲裁时效的限制,担心过了时间就没法维权了,想了解一下具体情况。
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认定工伤后是存在仲裁时效的。这里涉及到劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使权利,就会丧失通过仲裁程序保护其权利的法律制度。也就是说,如果超过了这个时效,虽然你仍然可以申请仲裁,但可能会面临败诉的风险。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,在工伤认定之后,单位应该按照规定给予相应的赔偿,但单位一直拖着不支付,从你意识到单位这种拒绝支付赔偿的行为侵害了你的权益那一刻起,仲裁时效就开始计算了。 同时,该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起,仲裁时效期间重新计算;从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,在仲裁时效内,你向单位主张过赔偿权利,这就可能导致仲裁时效中断,重新开始计算一年的时效。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于工伤赔偿,如果属于劳动报酬范畴的部分,也适用这一规定。所以,认定工伤后,要密切关注仲裁时效问题,及时维护自己的合法权益。

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