工伤申请时效是多久？

工伤申请时效是有明确规定的，不同主体申请的时效不同。

首先，用人单位申请工伤认定的时限一般是30日。也就是说，从职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位要在这30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限可以适当延长。不过，到底什么是“特殊情况”，延长多久，都由社会保险行政部门来认定和决定。相关法律依据是《工伤保险条例》第17条规定。

如果在上述30日的期限内，用人单位没有去申请工伤认定，那么受伤害职工或者其直系亲属、工会组织就可以直接申请工伤认定，他们申请的时效是1年，同样是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这个1年的期间属于除斥期间，意思就是这个时间是固定不变的，不存在中断、中止的情况，一旦超过这个时间，就不能再申请工伤认定了。

总之，为了保障自身权益，当发生工伤情况时，要及时关注申请时效，尤其是用人单位没有及时申请时，职工一方更要重视1年的申请期限，尽早按规定申请工伤认定。

相关概念：

除斥期间：是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。通俗来讲，就是给你一个固定的时间段去行使权利，过了这个时间，权利就没了。